Le licenciement pendant un arrêt maladie est possible, mais il est strictement encadré.

Si l’entretien  préalable est reporté à cause de l’état de santé du salarié, l’employeur doit seulement informer le salarié « en temps utile et par tout moyen » des nouvelles date et heure de l’entretien.

L’employeur doit notamment s’assurer que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse, étrangère à l’état de santé du salarié, sauf à ce qu’un avis d’inaptitude soit rendu par le médecin du travail.

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