Entretien d’évaluation des salariés : établir un compte-rendu écrit et signé présente de nombreux intérêts pour l’employeur, mais la rédaction doit être réfléchie
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indiquer des griefs précis et inviter à un changement complet et total de comportement de manière impérative et comminatoire et sans délai
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constitue selon la Cour de Cassation un avertissement
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les mêmes faits ne pouvaient plus justifier un licenciement ultérieur
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le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse
Source : Cass. soc. 2-2-2022 n° 20-13.833 F-D, Office public de l’habitat c/ M
Application pratique :
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Les comptes rendus d’entretiens d’évaluation doivent être rédigés avec soin,
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IMAGINE AVOCATS vous conseille pour la préparation des entretiens d’évaluation et la rédaction des comptes-rendus
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